1、协助制订并完善公司行政及人力资源管理相关制度；

2、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、 协助建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，协助培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；办理相应的社会保险、公积金等业务；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位要求：

1.人力资源、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历；

2.从事人力资源相关工作1年以上，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬其中一个模块并有实操经验；

3.具备良好的口头、书面表达能力，沟通领悟能力强；

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用办公软件；

5.工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。

工作时间：10:00—17:00，周末双休，法定节假日，带薪年假；

入职购买社保，转正购买公积金